Профессии будущего: как прогнозировать потребности бизнеса на годы вперёд

Футуролог Джамаис Кашио, один из ведущих современных мыслителей по версии Foreign Policy, не так давно предложил акроним для описания новой реальности: BANI, что расшифровывается как хрупкий, тревожный, нелинейный и непостижимый. В таком мире разрыв между уровнем подготовки выпускников и потребностями бизнеса постоянно растёт.

Поэтому предприятиям и вузам необходимо сотрудничать, в том числе — создавать специальные обучающие программы. В противном случае компании будут испытывать кадровый голод, а выпускники останутся невостребованными.

Сотрудничество бизнеса и вузов может включать в себя направления от подготовки студентов до прикладных научных исследований, создания программ корпоративного обучения. И такой диалог уже обретает вполне конкретные черты. Один из крупных участников этого процесса в России — Корпоративный университет «Газпром нефти». В числе его проектов — ежегодная конференция «Мы в будущем», где участники знакомятся с передовыми образовательными технологиями и ищут решение актуальных проблем. «Такие мероприятия помогают вузам лучше понимать ожидания работодателей и готовить специалистов, которые будут востребованы рынком», — говорит Роман Квитко, директор дирекции по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефти».

Кроме того, Корпоративный университет развивает систему «Лига вузов» для стратегического партнёрства «Газпром нефти» с образовательными учреждениями, чтобы работа по всем направлениям была комплексной и максимально прозрачной. «Сейчас в рамках проекта компания сотрудничает с 29 вузами из 14 регионов РФ», — отмечает Илья Дементьев, ректор Корпоративного университета «Газпром нефти».

Одна из самых востребованных профессий в российских компаниях сегодня — инженер. Производственные системы усложняются, необходимы разработки новых материалов и технологий. Особенно востребованы инженеры всех типов — исследователи, технологи, проектировщики, конструкторы — в энергетическом секторе.

«Сегодня у «Газпром нефти» есть базовые кафедры в четырех вузах, а также 29 магистерских программ, в том числе по инженерному делу, в СПбГУ, СПбПУ, Университете ИТМО и других вузах», — рассказывает Марс Хасанов, директор по науке компании.

Есть и другие форматы сотрудничества. Так, 14 научно-образовательных центров и лабораторий, созданных при поддержке компании, выполняют прикладные исследовательские проекты для бизнеса. Они также являются площадками, обеспечивающими постоянную совместную работу бизнеса, науки и образования. Сотрудники научных подразделений «Газпром нефти» учатся в аспирантуре или докторантуре вузов, а специалисты компании регулярно предоставляют практические кейсы для подготовки специалистов в рамках образовательных программ вузов. «Таким образом, это одновременно и научная деятельность, и возможность решить задачи бизнеса», — говорит Михаил Никулин, генеральный директор «Газпромнефть — Промышленные инновации».