Отпуск в феврале невыгоден для работников, утверждают рекрутеры. На зарплате отражаются и праздничные дни.
Об этом рассказали в пресс-службе сервиса по поиску работы SuperJob. В феврале все, кто работает по стандартному пятидневному графику, будут отдыхать 4 дня, напомнил руководитель юридической практики компании Александр Южалин.
Нерабочим и праздничным будет 23 февраля. Выходным оказалось и 24-е, на него перенесли нерабочий день с 1 января, которое было воскресеньем. Плюс в это году россияне получили ещё два дня отдыха — 25 и 26 февраля. Таким образом рабочих дней в феврале остаётся всего 18.
На окладе этот факт не отразится, уверяют специалисты. Стоимость одного рабочего дня у работника будет выше в сравнении с остальными месяцами, где рабочих дней больше. Однако в феврале невыгодно уходить в отпуск или пропускать работу по другой причине.
При сдельной оплате или часовой тарифной ставке ситуация другая. Если в месяце мало рабочих дней, то зарплата у таких работников может быть меньше. По ст. 112 Трудового кодекса работодатель должен выплатить в этом случае дополнительное вознаграждение. Гарантия распространяется и на 23 февраля: даже если в этот день сотрудник не будет работать. Если же работник будет трудиться в выходные или нерабочие дни, то оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере, напомнили рекрутеры.
Как писал «ДП», Петербург вышел на первое место в России по числу хронически усталых сотрудников. В ходе исследования выяснилось, что 15% замечают, что больше всего устают в конце года, 11% — минимум раз в полгода, 10% — в конце каждой недели.
Ещё одной тенденцией на рынке труда стал курс на снижение дискриминации по полу и возрасту. Некоторые предприниматели начинают перестраивать рабочие процессы и распределять нагрузку таким образом, чтобы с ней могла справиться женщина. В особенности это касается сфер, где заняты работники ручного труда.
