Вы этого ждали? Ну как не ждали? Надо было! Министерство труда и социальной защиты подготовило проект специального постановления, благодаря которому будет введен особый порядок увольнения в условиях пандемии коронавируса.
Документ также регламентирует такие изменения в рабочем графике, как введение необходимого простоя или смена формы рабочего для (например, на неполный). Помимо прочего, предлагается ввести запрет на увольнение сотрудника или отправление его в простой по инициативе работодателя. В таких условиях работник сможет самостоятельно разорвать трудовые отношения. Создастся такая возможность и при договоре двух сторон.
Вопрос увольнения в одностороннем порядке работодатель сможет поднять лишь на следующий рабочий день после окончания связанных с карантином ограничительных мер. Речь идет о тех случаях, когда двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.
Сейчас предложение направили на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, только затем их рассмотрит правительство. Если инициатива будет одобрена, изменения станут действовать вплоть до окончания 2020 года.
