В Петербурге снижается число вакансий для рабочего персонала, который раньше был в дефиците. При этом активность соискателей растёт.
В апреле работодатели Северной столицы разместили на 30% меньше вакансий для рабочего персонала, чем в марте. Относительно апреля 2021 года спрос снизился на 18%, рассказали «ДП» в пресс–службе «Зарплаты.ру». В то же время количество новых резюме от соискателей относительно прошлогоднего показателя выросло в 2,3 раза и осталось примерно на уровне марта 2022 года. Медианная предлагаемая заработная плата в апреле 2022 года составила 52,5 тыс. рублей, что на 7,1% выше, чем годом ранее.
«Второй месяц подряд наблюдается трансформация рынка соискателя в рынок работодателя. Наибольшее сокращение числа вакансий наблюдается в рубрике “Логистика, склад, закупки”, хотя она была в лидерах роста на протяжении последних 2 лет», — рассказал руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев. Снижение количества вакансий фиксируется и в рубриках «Оптовая торговля», «Рабочий персонал». Среди «белых воротничков» число вакансий снизилось в сферах маркетинга, рекламы и PR, а также юриспруденции. Спрос на новых сотрудников растёт только у работодателей из сферы телекоммуникаций и связи.
В пресс–службе hh.ru подтверждают, что по итогам апреля в Петербурге число вакансий для рабочего персонала сократилось на 14% по сравнению с мартовскими показателями. При этом в марте сокращение было даже больше (–20% к февралю). Лидерами по востребованности у петербургских работодателей среди представителей рабочих профессий стали наладчики. Компании подали почти 3 тыс. вакансий для таких специалистов, а это 35% всех предложений для «синих воротничков». На втором месте по спросу — монтажники (24%, или почти 2 тыс. новых вакансий за месяц), также компаниям нужны слесари, грузчики и механики.
Что касается офисных сотрудников, по данным сервиса, у части работодателей до конца 2022 года запланированы сокращения. Сильнее всего это, вероятно, коснётся секретарей, делопроизводителей, работников ресепшен, офис–менеджеров. «Их сокращение может случиться в 26% компаний. Наём новых специалистов из этих областей будет минимальным. Согласно нашему опросу, нанимать новый административный персонал в рамках расширения штата планируется лишь в 7% компаний», — подчёркивают в пресс–службе hh.ru.
В течение прошлого года эксперты рынка труда отмечали острый кадровый дефицит в Петербурге. Причём особенно компании нуждались именно в «синих воротничках». Операционный директор сервиса временных исполнителей GigAnt Анна Липина отмечает, что в среднем у клиентов компании спрос на исполнителей пока находится скорее в стадии стагнации, поскольку многие продолжают занимать выжидательную позицию.
«При этом мы знаем, что для бизнеса по–прежнему одной из важнейших задач является доукомплектация штата, и сейчас рынок труда позволяет её закрыть. В то же время наблюдается увеличение спроса на привлечение внешних исполнителей в ретейле и в сельхозсфере, там сейчас как раз идёт начало сезона», — говорит Анна Липина.
Она также обращает внимание на то, что негативная динамика спроса на рабочий персонал наблюдается среди компаний, которые зависят от импорта и экспорта.
«Не все успели перестроить логистические цепочки или заключить новые контракты на поставку. Это касается отдельных производств и логистических центров СЗФО. Мы видим смещение потребности в рабочей силе на складах ближе к восточной части и Центральной России», — подытоживает Липина.
