Работодателей хотят простимулировать брать на работу подростков, освободив их от уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение за таких сотрудников, которых они принимают на работу по направлению центров занятости и в некоторых других случаях. Над таким законопроектом работают в Госдуме и Минтруде, рассказали на заседании рабочей группы думского Комитета по молодежной политике по вопросам трудоустройства, занятости и профориентации молодежи 7 марта.
Работодателям пока невыгодно
Девять из десяти подростков хотят начать работать до наступления совершеннолетия, следует из исследования Общероссийского народного фронта. Родители тоже не против — по данным ВЦИОМ, 80 процентов пап и мам хотели бы, чтобы их дети попробовали заработать первые деньги до 18 лет. А вот желание работодателей трудоустраивать ребят — это вопрос. Часто им невыгодно принимать детей, которые приходят всего на несколько недель каникул — их нужно оформить, адаптировать, а когда все будет сделано, они уже вернутся на учебу, сказала депутат Юлия Дрожжина.
Один из способов подстегнуть компании заниматься этим — давать им налоговые льготы, считают парламентарии. Председатель комитета Артем Метелев напомнил, что президент Владимир Путин поручил стимулировать работодателей к приему на работу молодежи. Также парламентарий напомнил о проекте поправок зампреда комитета Михаила Киселева в Налоговый кодекс, которые должны были освободить компании, которые берут на работу несовершеннолетних, от страховых пенсионных взносов за таких работников. Тогда Минфин не поддержал идею, но в свете поручения президента к инициативе можно было бы, считает Метелев.
Юлия Дрожжина рассказала, что сейчас депутаты прорабатывают вместе с Минтрудом новый вариант. Она напомнила, для работодателей, пользующихся господдержкой, которые привлекают участников студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональные реестры молодежных объединений, уже есть льгота: они платят с денег, перечисленных бойцам студотрядов, страховые взносы по единому пониженному тарифу в 7,6 процента. «Мы предлагаем, чтобы такая же налоговая льгота действовала для работодателей, которые привлекают к себе подростков. Это будут как раз несовершеннолетние, которые действуют в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр, или через Российское движение детей или молодежи, а также несовершеннолетние, которые трудоустраиваются по направлению центров занятости населения», — сказала депутат.
Обычно работодатели платят за сотрудников 30 процентов из фонда заработной платы: базовая ставка для основной категории налогоплательщиков состоит из трех частей — 22 процента на обязательное пенсионное страхование, 2,9 процента — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и 5,1 процента — на обязательное медицинское страхование.
Директор департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Михаил Кирсанов отметил, что в министерстве работают над законопроектом. «Самая сложная тема — согласование с Минфином. Поэтому сейчас идут переговоры, они непростые. Законопроект в каком-то виде готов, но мы его пока не разослали», — сказал он. Нужно подсчитать выпадающие доходы и решить, как защитить пенсионные права ребят.
Именно эти два вопроса вызвали у Минфина нарекания, когда была подготовлена первая версия законопроекта. Дрожжина отметила, что участие в студотрядах уже засчитывается в стаж, необходимый для расчета пенсии, и подобный механизм можно распространить и на случаи, когда работодатели берут на работу школьников.
Материал дополняется.
Читайте также:
