Что, уже засобирались, вспомнив сколько дней рождения провели на рабочем месте? Вы подождите, дочитайте до конца! Верховный суд действительно позволил россиянам покидать рабочее место в дни рождения, если такая традиция сложилась в вашей компании.
Суд пришёл к такому выводу не просто так, им была рассмотрена жалоба женщина, уволенный за ранний уход с рабочего места в день рождения. Своего начальника она не предупредила, хотя, по мнению женщины, на предприятии была традиция. Закрепления её в правилах внутреннего распорядка на нашлось.
Именно этим и воспользовался работодатель, который после проверки уволил мадам за прогул. Изначально суды были на позиции потерпевшей, однако затем признали полноправную законность увольнения. Женщине ничего не оставалось, как подать жалобу в Верховный суд для пересмотра дела.
«Доводы о том, что уход работников организации с рабочих мест в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, предметом обсуждения суда апелляционной инстанции не являлись и, соответственно, правовой оценки… не получили»
— сообщается в определении.
Верховный Суд неожиданно изменил решение нижестоящих инстанций, он напомнил, что женщина не отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд, что и закрепило прецедент. Но даже с учетом подобных судебных разбирательств, с работы лучше не уходить заранее даже не день рождения, особенно, если вы знаете, что это не понравится вашему начальнику. Если же вы работаете на себя, то внимательно посмотрите в зеркало и отпроситесь у самого себя. Можно ли было этого не писать? Да, можно.
