Возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность в России, продлена до конца 2023 года. Такое постановление Правительства от 19 сентября 2022 года №1653 вступает в силу 1 октября.
Для перевода на новое место нужно письменное согласие работника и направление центра занятости. Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления. При этом, трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в этом случае приостанавливается, но не расторгается. Это позволит работникам после окончания или расторжения срочного трудового договора вернуться на прежнее место.
Напомним, особый порядок трудоустройства сотрудников ввели в начале апреля.
Также читайте о том, какие законы вступают в силу в октябре.
